Volver a TheusDiseñar mi piloto

TRABAJO POR ATENDER

01CV por evaluarCriterios y evidencia pendientes
02Consulta internaPolítica y respuesta por localizar
03Nuevo ingresoDocumentos y tareas de onboarding

THEUS PARA EMPRESAS · Recursos Humanos

Cada candidato mejor evaluado. Cada ingreso mejor acompañado.

Theus revisa información, encuentra evidencia y prepara recomendaciones para que Recursos Humanos dedique más tiempo a las personas.

Diseñar un piloto para Recursos HumanosConocer al equipo
Datos bajo controlPersonas al mando

RESULTADOS PREPARADOS

Evaluación sustentadaFortalezas, brechas y evidencia visible.
01
Respuesta consistentePolítica correcta, sin búsquedas manuales.
02
Onboarding preparadoPlan y pendientes listos para el responsable.
03
Responsable revisando el resultado
Validación humanaLa decisión queda en el equipo autorizado.
FINAL

SECTORES EMPRESARIALES

Estás en Recursos Humanos. Explora otro sector.

Cada opción abre una página especializada con agentes, procesos y resultados propios.

EQUIPO DE TALENTO Y ONBOARDING

Un proceso completo necesita más que un asistente.

Selección, consultas internas y onboarding sin aumentar la carga operativa.

01

Evaluación de CV

Compara perfiles con criterios definidos por el equipo.

02

Preparación de entrevistas

Sugiere preguntas basadas en fortalezas y brechas.

03

Consulta interna

Responde desde políticas y documentos autorizados.

04

Onboarding

Organiza tareas, materiales y seguimiento del ingreso.

ASÍ TRABAJA EL EQUIPO

Del requerimiento al resultado, con control en cada paso.

  1. 01Vacante o consulta
  2. 02Evaluación y contexto
  3. 03Decisión humana
  4. 04Ingreso acompañado

Theus recomienda con evidencia. La selección y las decisiones sobre personas siempre son humanas.

TRABAJO QUE PUEDE ASUMIR

Tareas concretas. Resultados visibles.

  • Evaluar CV según los criterios de una vacante.
  • Preparar preguntas y resúmenes para entrevistas.
  • Responder consultas desde políticas internas vigentes.
  • Coordinar documentación y tareas de onboarding.

LO QUE MEDIREMOS EN EL PILOTO

01Tiempo hasta shortlistBaseline y objetivo definidos con tu equipo
02Consultas resueltasBaseline y objetivo definidos con tu equipo
03Horas recuperadasBaseline y objetivo definidos con tu equipo
04Avance de onboardingBaseline y objetivo definidos con tu equipo
PRUEBA OPERATIVA

Ya funciona con información real.

Caso operativo disponible: evaluación de CV en español con criterios, puntaje y brechas.

PILOTO PARA RECURSOS HUMANOS

Empecemos por una tarea con dueño, volumen y costo visible.

Definiremos el proceso, los permisos, la validación humana y los indicadores antes de construir.

Responderemos con una propuesta de diagnóstico, sin compromisos ni cifras inventadas.